Tout ce que vous avez toujours voulu savoir sur les élections TPE 2012 !

mardi 11 septembre 2012
par  ful
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Élections TPE : Mode d’emploi

Le Boomerang : Cédric, tu es en charge de cette campagne pour l’Union Locale des syndicats CGT de Nîmes, tout d’abord, une TPE, c’est quoi ?

Une TPE, c’est une Très Petite Entreprise ! C’est-à-dire employant moins de 11 salariés et pour lesquels la loi n’avait pas prévu jusqu’à présent la possibilité d’élire des Représentants du Personnel. Mais attention, malgré ce nom d’ « élections TPE » les employés à domicile sont aussi concernés ! En tout, ce sont près de 4,5 millions de salariés qui vont pouvoir s’exprimer !

Le Boomerang : Qui sont ces salariés travaillant dans les TPE ?

C’est la secrétaire de ton dentiste, la vendeuse de ta boulangerie, l’assistante maternelle qui garde tes enfants, etc…
Pour répondre plus formellement, cela regroupe des salariés dans les secteurs suivants : l’artisanat (Bâtiment, Alimentation, Services, Production), Économie sociale (milieu associatif, mutuelle ; coopérative ouvrière…), Particuliers employeurs (assistantes maternelles, tous les employés à domicile pour le ménage, jardinage, petits travaux…), les professions libérales, (salariés d’avocat, de notaire, de médecin, etc.) et le petit commerce.

Le Boomerang : Concrètement qui va pouvoir voter ?

Ce sont tous les salariés dont on vient de parler qui seront sous contrat de travail (CDI, CDD : au moment de l’établissement des listes en décembre 2011), âgés de 16 ans révolus (les apprentis vont donc pouvoir voter !) et comme pour toutes les élections, il ne faudra pas être privé de ses droits civiques…
A partir du 5 septembre, chaque salarié concerné va recevoir un courrier d’information personnalisé du ministère du travail.
Puis à partir du 10 septembre, on pourra vérifier en ligne sur http://www.electiontpe.travail.gouv.fr/ que l’on figure bien sur les listes électorales !
Si on ne figure pas sur la liste électorale, on peut faire un recours auprès de l’inspection du travail avant le 1er octobre, l’Union Locale CGT peut bien sûr aider les salariés pour cela !

Le Boomerang : Comment va se dérouler le vote ?

Il y aura deux façons de voter :

Par correspondance : le matériel de vote avec la profession de foi de la CGT notamment parviendra par courrier au salarié courant novembre.
Il faudra cocher CGT sur la liste des syndicats se présentant, la mettre dans l’enveloppe vierge et glisser le tout dans une enveloppe T pré-affranchie à renvoyer entre le 28 novembre et le 12 décembre 2012.

Par Internet : entre le 28 novembre 2012 et le 12 décembre 19h, on pourra voter par Internet grâce à un code électeur à gratter qui figurera sur le courrier reçu en novembre avec les professions de foi des syndicats.
Aucun moyen donc pour l’employeur de savoir pour qui a voté tel ou tel salarié !

Le Boomerang : et pour les résultats du vote ?

Le dépouillement aura lieu le 18 décembre et les résultats seront publiés le 21 décembre 2012 !

Le Boomerang : justement, ces résultats quelle importance ont-ils ?

Tous les militants qui lisent assidument le Boomerang comprennent que plus la CGT est forte plus elle va pouvoir peser !

Peser comme interlocuteur du gouvernement sur les dossiers majeurs que sont la retraite, le temps de travail, la couverture sociale, etc…

Peser sur les négociations des conventions collectives dont on mesure régulièrement l’importance grandissante pour les droits des salariés,

Peser sur la gestion des organismes paritaires comme l’assurance maladie ou l’assurance vieillesse !

Comme prévu par la Loi sur la représentativité de 2008, en additionnant ces résultats, ceux obtenus par les organisations syndicales dans les entreprises, et aux résultats qui seront obtenus en janvier 2013 aux élections de la chambre départementale de l’agriculture on obtiendra la représentativité nationale de chaque syndicat (La CGT n’est pas pour mais certains souhaitent même par exemple que cette représentativité nationale serve à la désignation des conseillers prud’hommes en supprimant les élections comme nous les avons connu en 2008 par exemple !)

Le Boomerang : comment la CGT va mener cette campagne électorale ?

La CGT a décidé de mobiliser tous ces adhérents dans cette campagne !

Ainsi, chaque syndiqué a dans son entourage familial, amical dans son quartier, son village voire sur son lieu de travail des contacts avec un salarié concerné par ces élections.

Ce sont souvent des salariés qui nous ont dit : « Toi, tu travailles à tel ou tel endroit, tu peux te syndiquer, être représentant du personnel, etc., moi où je travaille, ce n’est pas possible ».
Et bien, chiche, aujourd’hui, on va leur dire « Toi aussi tu peux faire quelque chose de concret pour faire avancer les choses vers plus de progrès social : Vote CGT aux élections TPE qui arrivent, je vais t’expliquer, pourquoi et comment faire ! »

Chaque syndicat devrait mettre en place un référent sur ces élections afin que chaque adhérent soit sollicité avec un matériel spécifique ! Ainsi chaque syndiqué pour être sensibilisé à ces élections et sur le rôle qu’il va pouvoir jouer dans cette campagne militante ! C’est ça un syndiqué acteur !

Ces référents vont aussi pouvoir recenser les salariés des champs professionnels ou territoriaux de leur syndicat vers lesquels il faudra aussi intervenir.

Enfin l’Union Locale en plus d’impulser la prise en compte et l’action dans les syndicats, recensera les zones où il peut s’avérer nécessaire d’effectuer un travail plus spécifique.

De plus, en appui, des encarts vont être insérés dans la presse écrite et des spots télé spécifiques seront diffusés dans le cadre d’ « expressions directes ».


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